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人事劳务服务

1.劳务顾问服务

【商谈业务】
 通过定期访问(原则上为每月访问)商谈对应

  • 迅速应对新法规。
  • 有关现行人事劳务制度在实际应用方面的商谈应对
  • 有关修改退休金制度的商谈应对
  • 有关雇用条件,雇用合同的商谈应对
  • 劳动法规年度协议书的更新管理对应
  • 劳动基准监督署,公共职业安定所,社会保险事务所的现场调查对应
  • 有关包括解雇手续劳务管理方面的商谈应对
  • 随着退休年龄的延长,高龄员工继续雇佣的商谈应对(包括模拟最合适工资)
  • 有关其它劳务问题的商谈对应

 

【手续代理业务】

  • 员工入社后,与社会保险・劳动保险相关手续的代理
  • 劳动保险年度更新,核定基础报告书,奖金支付报告书等的资料制作,手续的代理
  • 劳动保险・社会保险支付申请手续的代理
  • 各种扶助金申请手续的代理

 

2.就业规则等劳务诸规章制度的建立・运用的支持服务

  • 从法规遵守和风险管理角度着眼,提案完善规程
  • 为实际操作的人事劳务管理规程格式的完善
     

 

3.人事制度的构建支持及实际操作支持

  • 工资体系,人事评估,目标管理制度的构建及实际操作支持(包括人事劳务规章制度的制作)
  • 退休金制度的构建、修改及实际操作支持
  • 组织体制的构健及实际操作支持(包括职务分工・职务权限规章等的制作・完善)
  • 人事评估制度构建后评估者(管理层)研修的实施
     

 

4.劳动尽职调查

  • 合并等机构重组,公司收购(M&A)时相关的劳务领域调查・分析
     ―就业规则,工资制度的检查
     ―退休金制度的内容,支付标准,储蓄方法,储蓄不足有无的检查
     ―有关人事劳动合同・格式的检查
     ―其它规章制度的检查
     ―有关加班工资支付情况的检查
     ―过去的人事・劳务纠纷的现状把握及防止再次发生方案的建议
     ―员工劳动热情调查

 

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