« 经营支援服务 | 日本迈伊兹TOP | 对投资中国的企业提供综合性支持服务 »
人事劳务服务
1.劳务顾问服务
【商谈业务】
通过定期访问（原则上为每月访问）商谈对应
- 迅速应对新法规。
- 有关现行人事劳务制度在实际应用方面的商谈应对
- 有关修改退休金制度的商谈应对
- 有关雇用条件，雇用合同的商谈应对
- 劳动法规年度协议书的更新管理对应
- 劳动基准监督署，公共职业安定所，社会保险事务所的现场调查对应
- 有关包括解雇手续劳务管理方面的商谈应对
- 随着退休年龄的延长，高龄员工继续雇佣的商谈应对（包括模拟最合适工资）
- 有关其它劳务问题的商谈对应
【手续代理业务】
- 员工入社后，与社会保险・劳动保险相关手续的代理
- 劳动保险年度更新，核定基础报告书，奖金支付报告书等的资料制作，手续的代理
- 劳动保险・社会保险支付申请手续的代理
- 各种扶助金申请手续的代理
2.就业规则等劳务诸规章制度的建立・运用的支持服务
- 从法规遵守和风险管理角度着眼，提案完善规程
- 为实际操作的人事劳务管理规程格式的完善
3.人事制度的构建支持及实际操作支持
- 工资体系，人事评估，目标管理制度的构建及实际操作支持（包括人事劳务规章制度的制作）
- 退休金制度的构建、修改及实际操作支持
- 组织体制的构健及实际操作支持（包括职务分工・职务权限规章等的制作・完善）
- 人事评估制度构建后评估者（管理层）研修的实施
4.劳动尽职调查
- 合并等机构重组，公司收购（Ｍ＆Ａ）时相关的劳务领域调查・分析
―就业规则，工资制度的检查
―退休金制度的内容，支付标准，储蓄方法，储蓄不足有无的检查
―有关人事劳动合同・格式的检查
―其它规章制度的检查
―有关加班工资支付情况的检查
―过去的人事・劳务纠纷的现状把握及防止再次发生方案的建议
―员工劳动热情调查
请从此查询关于业务相关内容
mail：mytshp@myts.co.jp
