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人事労務支援サービス

1.労務顧問サービス

【相談業務】
 定期的な訪問(原則毎月訪問)による相談対応

  • 法改正に対する迅速な対応
  • 現行人事労務制度の運用に関する相談対応
  • 退職金制度の見直しに関する相談対応
  • 雇用条件、雇用契約書に関する相談対応
  • 労働法規年次協定書の更新管理対応
  • 労働基準監督署、公共職業安定所、社会保険事務所の立ち入り調査対応
  • 解雇手続きを含む労務管理に関する相談対応
  • 定年延長に伴う高年齢者の雇用継続に関する相談対応(最適賃金のシミュレーションを含む)
  • その他労務問題に関する相談対応

 

【手続代行業務】

  • 社員の入退社に伴う、社会保険・労働保険関係の手続代行
  • 労働保険年度更新、算定基礎届、賞与支払届等の書類作成、手続代行
  • 労働保険・社会保険の給付申請手続代行
  • 各種助成金の申請手続代行

2.就業規則等労務諸規程の整備・運用支援

  • コンプライアンス(法令遵守)とリスクマネジメント(実質運用)の視点にたった、規程の整備を提案
  • 運用のための人事労務管理書式の整備

3.人事制度の構築支援及び運用支援

  • 給与体系、人事評価、目標管理制度の構築及び運用支援(人事労務諸規程の作成を含む)
  • 退職金制度の構築、見直し及び運用支援
  • 組織体制の構築及び運用支援(職務分掌・職務権限規程等の作成・整備を含む)
  • 人事評価制度の構築に伴う評価者(管理者)研修の実施

4.労務デューデリジェンス

  • 合併等の組織再編、会社買収(M&A)時の労務分野における調査・分析
     ―就業規則、賃金規程のチェック
     ―退職金制度の内容、支給水準、積立方法、積立不足の有無のチェック
     ―人事に関する契約書・書式のチェック
     ―その他規程のチェック
     ―時間外労働に関する賃金支払状況のチェック
     ―過去の人事・労務トラブルの実態把握と再発防止策の提案
     ―従業員のモラールチェック

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マイツ提携事務所